*

Håller tummarna för dig idag. Nä, som sagt inte
ta ut nåt negativt i förskott. Alla vill dig säkerligen väl.
Men jag kan inte ta den som ringde i försvar ändå. Har man sådant ansvar som hon så borde man kunna uttrycka sig så att den man ringer till inte blir så upprörd som du nu blev.
Man måste försäkra sig om att den man pratar med har förstått varför man ringer. En bock i kanten för henne.
Kramar

Som de sagt innan så är det ett möte som de måste kalla till. För att kontrollera så det inte är något på arbetsplatsen som gör att du mår dåligt tex.

Ha en bra jobbedag!
Kram

Du ska nog inte ta det så personligt, är en person hemma ett visst antal tillfällen, (6 är det nog?) så är det lag på att arbetsgivaren kollar upp det och ser vad DE kan göra, för att hjälpa till menar jag. Sjukgymnastik och liknande.
Tror absolut det går kanonbra idag, oroa dig inte. Bra att de bryr sig! :)
Ha en så bra dag du bara kan, kramar!

Hej Ninni tösen,
Det är naturligt att gå i försvar om något negativt dyker på, det är otroligt svårt att ställa sig neutral i sådana lägen..

Jag har ett tips som brukar fungera (för mig), jag stiger åt sidan och tänker på den andra persone och försöker tänka ut en kort historia om denna individ : kanske personen haft det stressigt,kanske det hänt något träkigt, barnen kanske är sjuka eller personen själv är sjuk..

Det brukar fungera, inte alltid dock men ofta.

Och som de andra redan sagt så behöver ett möte inte alltid vara negativt.

Kramiz tösen
/IKA

Styrkekramar till dig

Precis som dom andra säger så är det lag på att ha ett rehabsamtal med personal som haft fler än tre sjukdomstillfällen under en 6 månaders period. Detta för att kunna förebygga och ev.vidta åtgärder som kan underlätta för dig. Jag sitter ju själv med såna här frågor och önskar att jag fått mer av såna samtal själv förra året...
Ta det inte negativt utan positivt, kanske finns det saker dom kan ändra på som underlättar för dig. Det enda negativa dom kan göra är att kräva läkarintyg från dag ett fortsättningsvis men då ska dom själva stå för transport samt läkarkostnaderna. Ta absolut med dig nån du känner väl, bara för att inte behöva sitta ensam. Sen om det är nån från facket eller nån vän spelar ingen roll. Men du har all rätt att ta med någon.

Kramar

Det som sägs och görs i all välmening kan ju tyvärr tolkas negativt om personen som man talar med uttrycker sig lite klumpigt eller beroende på hur man själv uppfattar det. Det svåraste som finns är nog det där med att uttrycka sig rätt så att man inte sårar någon utan att ha någon som helst avsikt att göra det. Hoppas allt gick väl och att det negativa blev positivt för dig.
//V

Förstår precis hur du känner. Jag hade ett sånt samtal när jag hade varit halvtidssjukskriven i 1 månad. Och jag reagerade precis som du. För jag fick så dålig information. Men det var ett väldigt bra möte, men vi var bara två. Och det var skönt. Vi pratade om vilka ändringar som skulle kunna göras på avdelningen för att underlätta för mig, och om jag skulle orka gå upp på 75%. Och arbetsgivaren är skyldig att ha rehab-möte efter 6 sjukperioder eller 1 längre period. Men jag visste inget om det och trodde precis som du att nu får jag sparken, nu vill dom inte ha mig längre, jag duger inte. Men det går säkert bra ska du se.
Styrkekramar